閉じる

For Families

ご家族の皆さまにも安心していただけるよう働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

  • HOME
  • ご家族の皆さまへ

MESSAGE

平林工業に関心をお寄せくださっている皆さま、大切なご家族の新しい一歩を応援してくださる皆さまに心より感謝申し上げます。

私たちは、初めてものづくりの現場に立つ方でも安心して働けるよう、「働きやすさ」と「安全」を何より大切にした職場づくりに取り組んでいます。

平林工業が目指すのは、お客様はもちろん、社員やそのご家族にも幸せを届けられる会社であること。社員にはプレスの仕事を通じてやりがいや達成感を感じ、人として成長してほしいと願っています。その成長を支えてくださるご家族は、私たちにとっても大切なパートナーです。

大切なご家族をお預かりする以上、安心して送り出していただける環境を整えることが私たちの責任だと考えています。

プレス加工に対して「危険」「汚い」といったイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。だからこそ私たちは、安全を守るための設備投資・教育・職場環境の改善に継続的に取り組んでいます。安全で働きやすい環境が、社員とご家族の幸せにつながると信じているからです。

これからも平林工業は、社員一人ひとりを大切にし、ご家族の皆さまにも安心していただける会社であり続けます。

取締役社長杉野 一郎

WHY JOIN US

  1. 01アイシングループ安定した基盤の上で、安心して成長できる環境。

    平林工業は、世界で活躍するアイシングループの一員として、確かな技術と品質を支えています。グループの強固な基盤のもと、社員は安定した環境の中で自分らしくのびのびと働くことができます。
    その安定の中にも、挑戦する姿勢を大切にしています。新しい技術への取り組み、資格取得によるスキルアップ、より良い職場づくり。社員一人ひとりが可能性を広げられるよう、制度や環境を整えてまいります。

  2. 02安全への取り組み毎日安心して働けるよう職場の安全を最優先に。

    平林工業では、安全教育や設備の安全化を徹底し、事故を未然に防ぐ取り組みを続けています。
    また、現場からの改善提案も日常的に取り入れながら、社員が安心して働ける環境づくりに力を入れています。

    • 安全教育の実施

      新入社員研修だけでなく、定期的な安全講習で知識をアップデートしています。

    • 設備の安全化徹底

      全社で設備・機械の安全化を推進し、定期点検で安全な状態を維持しています。

    • 危険予知活動（KY活動）

      作業前に危険ポイントを共有し、事故を防ぐ意識を高めています。

    • 改善提案制度

      現場の声を取り入れ、より安全な職場づくりを進めています。

  3. 03福利厚生家計を支え、安心して働ける制度が充実。

    家族手当・住宅手当・資格手当に加え、昼食代のサポートなど、暮らしを支える福利厚生もあります。
    社員とご家族が安心して生活できるよう、制度の充実にも力を入れていきます。

    • 家族手当

      子育てを頑張る社員をしっかりと支えるために、お子さまの人数に応じて家族手当を支給しています。

    • 住宅手当

      安心して長く働けるよう、住まいにかかる負担を軽減するための手当を設けています。

    • 昼食代サポート

      毎日の食事を少しでも負担なく、健康的に。社員の昼食代を会社がサポートしています。

    • その他のサポート

      働きやすさを高めるための制度を随時見直し、より良い職場環境づくりに取り組んでいます。

  4. 04社員寮社員寮完備で、暮らしの負担をぐっと軽く。

    会社の敷地内に社員寮を完備。シャワー付きの6畳個室で、通勤もスムーズです。駐車場代は無料で、生活の負担を抑えながら安心して働けます。

    • 個室
      （6畳・シャワー付き）

      プライベートを大切にできる個室タイプ。すぐに新生活を始められます。

    • 会社敷地内で通勤がラク

      社員寮が第2工場に併設されており移動時間がほとんどなく、天候に左右されない安心の通勤環境です。

    • 駐車場無料

      駐車場は会社の駐車場を使用するので無料です。

    • 生活の立ち上がりをサポート

      遠方からの入社や初めての一人暮らしでも安心してスタートできる環境を整えています。

  5. 05女性も活躍できる環境誰もが力を発揮できる、安心の現場。

    平林工業では、性別に関わらず一人ひとりが力を発揮できる職場づくりを進めています。技術職から事務・品質管理まで、すべての人が安心して活躍できる環境を整備。働きやすさを支える制度やサポートも充実させ、長く働き続けられる職場を目指しています。

    • 働きやすさを支える制度

      産休・育休の取得や復帰をサポートし、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

    • 安心して相談できる職場づくり

      上司や先輩に相談しやすい雰囲気づくりを大切にし、職場の風通しを良くしています。

    • 長く働けるキャリア支援

      資格取得支援やスキルアップの機会を設け、キャリアの幅を広げられる環境です。

  6. 06働きやすさどんな人生にしたいかによって働き方を選択できる

    一人ひとりが無理なく、長く働ける職場を目指しています。休暇制度や勤務時間の見直し、相談しやすい雰囲気づくりなど、働きやすさを高める取り組みを推進中。社員が心身ともに健康で、安心して働き続けられる環境を大切にしています。

    • 有給休暇の取得推進

      休みやすい雰囲気づくりを進め、プライベートとの両立を支援しています。

    • 相談しやすい職場風土

      上司や先輩に気軽に相談できる環境を整えています

    • 勤務時間の適正化

      無理な残業を減らし、健康的に働けるよう取り組んでいます。

    • 健康サポート

      健康診断やメンタル面のケアなど、社員の健康を守る仕組みを整えています。